Phải đặt tiêu đề nữa ah???

Cách 1 ngày lại khóc - ko bik tại sao lại dễ rơi nước mắt thời gian này đến thế......Hóa ra nó có sức phá hủy hơn mình tưởng..........

Chuyện dh
Chuyện BC
Chuyện người thay thế trong cả BC lẫn Finance leader......Gia trị của tôi rốt cuộc là gì?

Thấy mình bất tài và vô dụng :)

https://www.youtube.com/watch?v=wDscm1XPFEE

Những điều thú vị sau bao ngày buồn :))

Wohooo yeahhhh,

Hôm nay ngồi ở library mà thiếu điều muốn hét lên vì sung sướng và hạnh phúc ko :))))

Kể cho nghe:

1. IHRM
Đi tìm sách trong lib để viết report cho IHRM, mới đầu thấy thất vọng vì gõ keyword là IHRM mà ko ra. Ai dè lủi thủi đi trong thư viện tìm một hồi lại ra được một đống sách về Management across culture này kia, cực hay. Trời ơi, ôm một đống sách về Intercultural management mà thấy thú vị vô cùng, chỉ muốn nhảy cà tưng lên lúc đó thôi *yêu yêu*

2. Headhunter:

Tự nhiên ngồi search search về slogan cho mấy công ty headhunter, lại thế nào mò ra được blog của Thắng Lê - một người headhunter giỏi, rồi mò mò đọc tiếp mấy bài viết về headhunter ở Việt Nam, nghe cũng thú vị :)

Paste vô đây vài cái để đọc cho biết về headhunter nè :) Ui mà giờ mới thấy cái bài này vừa mới được đăng hôm nay luôn - 5/8/2014 haha, I love today so much. Hôm nay giống như mang niềm vui tới bù lại cho bữa giờ tâm can đè nặng khóc bù lu bù loa hí hí

"

Thợ săn 25 tuổi và nghề ‘chọn mặt trao lương khủng’

Với gần 4 năm kinh nghiệm, tìm kiếm thành công hàng trăm nhân sự cao cấp cho các công ty, tập đoàn kinh tế lớn ở Việt Nam, Thắng là headhunter trẻ tuổi nhưng già nghề.

Nguyễn Thạc Thắng, 25 tuổi, tốt nghiệp ĐH Kent (Anh) năm 2010, đã có gần 4 năm kinh nghiệm săn đầu người (headhunter) tại Việt Nam và là một trong những thợ săn trẻ tuổi nhưng già nghề trong giới headhunter hiện nay.
Trúng tuyển vì… lỳ
Tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh, về nước, Thắng được bố mẹ gợi ý nên tận dụng mối quan hệ của gia đình để có một công việc ổn định. Thế nhưng cậu lại chọn hướng đi độc lập, tự tìm kiếm công việc phù hợp nhằm tìm hiểu thị trường Việt Nam, phát triển những kỹ năng cần có để từng bước thực hiện ước mơ dài hơi là mở một công ty riêng. Với mong muốn ấy, Thắng quyết định chọn headhunt là nghề khởi nghiệp. “Nghề này là con đường ngắn nhất giúp mình tiếp xúc với những nhân tài, tìm kiếm và học hỏi ở họ những bài học kinh doanh, các tố chất để trở thành một nhân sự hàng đầu, đồng thời, có những hiểu biết và đánh giá sâu sắc về tình hình thị trường nhân lực trong nước”, Thắng chia sẻ.

Nguyễn Thạc Thắng (thứ 2 từ phải sang) và các đồng nghiệp. Ảnh: NVCC.

Dù xuất hiện khá lâu, thời điểm đó, săn đầu người vẫn là nghề chưa phổ biến ở Việt Nam. Tuy nhiên, đây lại là nghề đòi hỏi người làm cần có nhiều năm kinh nghiệm, quan hệ rộng và thành thạo nhiều kỹ năng mềm như thuyết trình, đàm phán, quan hệ công chúng.... Tự nhận mình lúc ấy còn "non" nhưng vì mục tiêu đã chọn, Thắng quyết trở thành một headhunter.
Tìm ra hơn 10 công ty làm dịch vụ săn đầu người tại Việt Nam, gửi email liên hệ cho hàng loạt các contact (địa chỉ liên hệ) của những chuyên gia săn đầu người nổi lên lúc đó, hơn 2/3 thư gửi đi được phản hồi nhưng "anh lính mới" đều nhận được những câu trả lời cùng một nội dung "còn quá non trẻ để làm một thợ săn". Một số người gợi ý Thắng nên tìm những con đường gián tiếp, dễ dàng hơn để từng bước tiếp cận với nghề. Tưởng chừng mục tiêu đành phải rẽ hướng, may thay, một team headhunter của Navigos, công ty hàng đầu về săn đầu người tại Việt Nam thời bấy giờ, khuyết một vị trí. Vậy là Thắng được gọi đi phỏng vấn.
Ngót 4 tiếng đồng hồ, Thắng bị “quay” chóng mặt bởi những chuyên gia nhân sự cấp cao, sành sỏi trong nghề chỉ chú tâm vào việc cho mình thấy những non kém của bản thân hòng “thử trình lính mới”. Nhưng vì đã chuẩn bị tâm lý trước, tự tin ở phông kiến thức của bản thân, trình độ tiếng Anh tốt và giữ vững lập trường, cuối cùng, Thắng nhận được cái gật đầu của ban tuyển dụng. Nhận mức lương thấp nhất công ty, 10 triệu đồng/tháng, nhưng lượng công việc ngang ngửa các thợ săn dày kinh nghiệm, Thắng tự nhủ cần cố gắng gấp nhiều lần để “đốt cháy khoảng cách”.
Không đơn giản là “buôn nước bọt”, nhận lương khủng
Thị trường tuyển dụng tại Việt Nam luôn sôi động nhưng riêng đối với nhân sự cấp cao, hoạt động tuyển dụng diễn ra phức tạp hơn, gian nan hơn nhiều. Môi trường làm việc thường xuyên tiếp xúc với những nhân sự cao cấp là những nhân tài giàu trải nghiệm nên Thắng phải nỗ lực vượt bậc, hoàn thiện mình để nói chuyện, trao đổi, tranh luận với họ trước khi “săn” họ.
Sau 3 tháng “ập” vào việc, học từ cách search database (truy cập dữ liệu), phân tích, chọn lọc hồ sơ đến những nghệ thuật làm quen, bắt chuyện và đối thoại…, Thắng có chiến công đầu tiên của mình là tìm thành công nhân sự cho vị trí trợ lý tổng giám đốc một công ty viễn thông lớn ở Việt Nam. Ứng viên học MBA tại Nhật, nhận việc và chốt mức lương với công ty 25 triệu đồng/tháng.

Một buổi diễn giảng về định hướng nghề nghiệp cho sinh viên của Nguyễn Thạc Thắng tại Đại học Ngoại thương Hà Nội. Ảnh: NVCC.

Một trong những deal (đơn hàng) lớn nhất Thắng đã làm là tìm kiếm vị trí giám đốc nhân sự cho một tập đoàn kinh tế đa lĩnh vực với hơn 20 công ty con tại Việt Nam, quy mô hơn 3.000 người. Thời gian tập đoàn trên trống vị này lên tới 7 tháng, nhân sự trước đó đảm nhận vị trí khoảng 50 tuổi, mức lương được phía tập đoàn thông báo là 5.000 đôla (hơn 100 triệu đồng/tháng).
Chừng đó thông tin đủ để Thắng hiểu tầm vóc và đẳng cấp của nhân tài mình cần săn về cho khách hàng phải là người có kinh nghiệm tương đương nhân sự cũ và thậm chí phải giỏi hơn họ thì mới có thể ngồi vào vị trí đã buộc phải để trống thời gian dài. Ứng viên phù hợp mà Thắng tìm được đầu tiên là nữ giám đốc một khách sạn lớn tại Hà Nội, có nhu cầu thay đổi môi trường làm việc. Tuy nhiên, sau 2 tháng đàm phán, chiến công tưởng chừng đã trong tầm tay thì nhân sự đột ngột thay đổi quyết định, ở lại với công ty. Lý do là phía khách sạn nắm được thông tin về nhân sự, đã thuyết phục chị này ở lại với một vị trí cao hơn.
Bỏ qua 2 tháng vất vả, Thắng tiếp tục săn tìm mục tiêu mới với quyết tâm lớn hơn nhằm bù lại cho khách hàng quãng thời gian phải chờ đợi. Ứng viên được chọn khiến cả Thắng và khách hàng đều hài lòng. Đó là nữ giám đốc nhân sự của một công ty tài chính Mỹ có 300 nhân viên ở Việt Nam. Mức lương được trả cho nhân sự là 5.000 đôla, tăng khoảng 25% so với mức công bố ở công ty cũ.
Những vất vả trong nghề được bù lại bằng khoản thu nhập hàng tháng tương xứng với các chiến công của thợ săn. Tránh tiết lộ chi tiết thu nhập, Thắng chia sẻ, trung bình, lương cơ bản của thợ săn trong những công ty chuyên về dịch vụ headhunter uy tín được tính theo năm kinh nghiệm. Thông thường, với kinh nghiệm từ 0 đến 1 năm, mức này là 7 - 10 triệu đồng/tháng, 1 - 3 năm là 10 - 17 triệu đồng/ tháng, từ 3 năm kinh nghiệm trở lên, lương cứng của headhunter có thể từ 1.000 đôla/tháng trở lên. Bên cạnh đó, các chuyên gia săn đầu người sẽ được hưởng tiền thưởng doanh số hàng tháng bằng 10 - 20% tổng chi phí khách hàng phải bỏ ra cho công ty săn đầu người để mời thành công nhân tài về. Thường mức chi phí này bằng khoảng 2 - 3 tháng lương nhân sự.
Như vậy, nếu lương nhân sự cao cấp được ở mức 30 triệu đồng/ tháng thì công ty săn đầu người sẽ được trả phí ít nhất 60 triệu đồng và thợ săn thực hiện thành công job này hưởng hoa hồng ít nhất 6 triệu đồng. Như vậy, một tháng, nếu hoàn thành được khoảng 2 - 3 "job" (đơn hàng về nhân sự) thì riêng tiền hoa hồng cũng có thể gấp 3 - 4 lần lương cơ bản.
Sau gần 4 năm, Thắng đã xử lý hàng trăm “job” khó, dễ khác nhau cho nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước, có chỗ đứng và uy tín trong nghề đủ để nhiều doanh nghiệp lớn “chọn mặt gửi vàng”.  Thợ săn trẻ tuổi, già nghề này cho biết, để tìm được nhân sự cấp cao hài lòng khách hàng, một "job" có thể kéo dài từ 2 đến 7 - 8 tháng với rất nhiều cuộc đàm phán, phỏng vấn, đối thoại, cân nhắc, chọn lựa... mà headhunter luôn là người cầm trịch.
Những phi vụ để đời đôi khi lại không phải là vụ có mức lương khủng nhất cho nhân sự mà chính lại ở những vụ tìm nhân tài cho những mức thu nhập tầm trung của nhân sự cao cấp, khoảng 40 - 60 triệu đồng. Và việc nhân sự đồng ý thỏa thuận, nhận việc cũng không chỉ vì lương mà đó là kết quả của một quá trình làm việc công phu giữa thợ săn, khách hàng và ứng viên. Điều đó đủ để thấy công việc của một headhunter không đơn giản chỉ là những chuyến “buôn nước bọt”, nhận lương khủng như suy nghĩ sai lệch của nhiều người.
Nói về thu nhập “như mơ” nhưng Thắng cũng thẳng thắn cho biết, sự thật là khoảng 50% các headhunter không trụ lại được với một công ty tuyển dụng trong khoảng 6 - 9 tháng nếu họ không đủ sức bền, độ thông minh, nhanh nhạy và cả đạo đức để đứng vững và phát triển với nghề.

Diệp Sa"

Còn đây là blog của anh đó - nghe cái từ Passionate Headhunter nghe hay hay :)))

http://thanghr2b.tumblr.com/post/3383331102/headhunt
Bonus thêm vài cái link về headhunter:
http://headhuntvietnam.blogspot.com/
https://www.hr2b.com/
http://blognhansu.net/tag/headhunter/

Thêm một bài nữa nè:

"Headhunter - nghề hấp dẫn và những điều ít người biết
Ai là người cần đến Headhunting?
Khi các tập đoàn nước ngoài đầu tư vào Việt Nam, ngoài các yêu cầu tư vấn về nhân lực, về văn hóa và các điều luật tại nước sở tại, họ rất cần những người quản lý cấp cao hội đủ khả năng và tố chất lãnh đạo để lèo lái cả một tập đoàn trong môi trường mới đầy cạnh tranh và thử thách. Làm sao để tìm được người thích hợp? Đưa CEO người nước ngoài từ tập đoàn về quản lý sẽ có những ưu điểm bên cạnh những khuyết điểm. Họ có thể nắm rõ chiến lược của tập đoàn, phong cách làm việc chuyện nghiệp và đưa ra những kế sách hay. Tuy nhiên họ sẽ mất nhiều thời gian để thích nghi với môi trường sống mới, sự khác biệt về văn hóa, ngôn ngữ, sự thiếu hụt nhân lực và những trải nghiệm ở thị trường nội địa... Giải pháp thứ hai là tìm một người hội tụ đủ các yếu tố trên và đủ “tầm” để có thể tin tưởng giao cả số mệnh của cả một tập đoàn. Vậy tìm người đó ở đâu? Lúc này, những Headhunter sẽ ra tay.
Công việc của một Headhunter
Cụm từ Headhunting (săn đầu người) và Headhunter (người đi săn đầu người) hẳn không còn xa lạ với nhiều người. Nhưng công việc của họ thì chưa được nhiều người hiểu một cách đầy đủ. Trong xu thế thị trường cạnh tranh, nhu cầu “chiêu hiền đãi sĩ” được các công ty đặt lên hàng đầu. Bên cạnh đó, Nhân sự nội bộ cũng không dễ dàng tìm kiếm một ứng viên phù hợp trong trăm ngàn hồ sơ thông qua các quảng cáo tuyển dụng và việc hạn chế mối quan hệ với nguồn ứng viên cao cấp ngoài thị trường cũng ít nhiếu ảnh hưởng đến chất lượng “đãi cát tìm vàng”. Tương tự như vậy, các chiến binh qua nhiều năm kinh nghiệm thương trường, nắm giữ các vị trí chủ lực của công ty – họ sẽ không dễ dàng công khai hồ sơ trên những phương tiện đại chúng như các website tìm việc, báo chí hay nộp đại trà vào các công ty đang tuyển dụng mà trên hết họ cần tìm hiểu thông tin đầy đủ về một công ty mà họ nhắm đến. Và cả hai nhu cầu gặp nhau ở Headhunter.
Bên cạnh đó, Headhunter cũng cần tìm hiểu về văn hóa gia đình của ứng viên, tính cách, quan niệm sống và định hướng nghề nghiệp đê có sự tư vấn các cơ hội thích hợp nhất nhằm giúp họ thăng hoa trong sự nghiệp.
Nhu cầu tuyển dụng người tài hiện khá cao, chúng tôi có hơn 100 vị trí cấp cao mỗi tháng. Trong năm 2009 – 2010, nhu cầu sử dụng dịch vụ Headhunting tăng cao từ 2 ngành Tài chính – Ngân hàng và ngành Công nghiệp nặng được các nhà đầu tư từ những quốc gia có nền công nghiệp phát triển như Singapore, Hongkong, Úc, Nhật...
Tố chất để trở thành một Headhunter thành công?
Một Headhunter giỏi cần có đến 60% kĩ năng sales và 40% kĩ năng về nhân sự, bước chân vào nghề này với “background” xuất thân từ sales sẽ là một lợi thế. Ngoài ra, một headhunter thành công là người có phong thái cởi mở, tự tin trong giao tiếp, biết xây dựng và phát triển các mối quan hệ, là người kết nối trong công đồng. Họ đòi hỏi phải luôn thắp sáng suy nghĩ lạc quan, khéo léo nắm bắt tâm lý và tinh tế trong cách xử lý tình huống. Ngoài ra họ cần phải khách quan trong việc đánh giá ứng viện dựa trên năng lực, tố chất qua hành vi... chứ không dựa trên cảm nhận cảm tính.
Headhunter luôn có sẵn một cơ sở dữ liệu ứng viên riêng cùng với sự am hiểu về thị trường trong lĩnh vực hoạt động, để khi có yêu cầu từ khách hàng họ sẽ phải định hình sẵn trong đầu những ứng viên tương ứng với vị trí đó giúp quá trình hỗ trợ khách hàng nhanh nhất và có chất lượng nhất.
Headhunter không dừng lại ở góc độ tuyển thành công 1 vị trí cho khách hàng. Hơn thế nữa họ còn đảm bảo ứng viên trong quá trình làm quen với môi trường làm việc mới và tư vấn thêm cho họ những thông tin về công ty. Trong trường hợp họ ra đi thì Headhunter cũng là người cần phải tìm hiểu để biết được lý do sâu thẳm, sự phù hợp và chưa phù hợp ở những góc độ nào, dồng thời nắm được những ưu – khuyết điểm của công ty tuyển dụng. Sau đó sẽ đưa ra những giải pháp phù hợp hơn cho những lần tuyển dụng sau. Mà những điểm này bình thường không phải lúc nào cũng biết được.
Sự đến – đi giữa ứng viên với các công ty có nhu cầu tuyển dụng cũng là một điểm lợi của các dịch vụHeadhunting, vì nguồn nhân lực chỉ chảy từ nơi này sang nơi khác. Do đó, dịch vụ Headhunting lại càng nở rộ. Các công ty có nhu cầu tuyển dụng có thể sử dụng cùng lúc nhiều đơn vị khác nhau để tìm kiếm nhân sự cấp cao bởi vì chi phí cho dịch vụ bằng 0%, trừ khi giới thiệu ứng viên thành công thì chi phí dịch vụ mới được tính dựa trên mức lương của ứng viên, nên cuộc cạnh tranh giữa các Headhunter nói riêng và các công ty tư vấn nhân sự có dịch vụ Headhunting nói chung ngày càng khốc liệt. Và tất nhiên, sẽ không có chỗ đứng cho những “thợ săn” không thực sự chuyên nghiệp và không trau dồi kĩ năng cần thiết.
Có nhiều ý kiến cho rằng, những Headhunter thường bị những công ty có nhân sự cao cấp “sợ và ghét”. Lý do là họ “lôi kéo” nhân sự giỏi của họ qua đầu quân cho công ty đối thủ cạnh tranh, nhưng cá nhân tôi cho rằng, mỗi công ty thực sự tốt sẽ phải xây dựng những chiến lược về nhân sự và chính sách giữ chân nhân sự giỏi hiệu quả, còn không, nhân sự ra đi là điều tất yếu, không cần phải đến khi những Headhunter cho họ biết về các đề nghị tốt hơn.
Trần Thùy Trâm - Giám đốc Dịch vụ Tìm kiếm & Tuyển dụng Quản trị viên, Công ty Cổ phần Le & Associates(L&A)"

3. Tối nay lại được coi Lovebus nữa :) Chưa bao giờ thấy thứ 3 đẹp như vậy :) Yahuuuuuuuuu :)

Eyes of the beholder

"Serious? Silly? Absurrd? Perhaps the correct answer is in the eyes of the beholder"  (Richards M Steers, 2011)

So true !!!! What you think is none of my business :) You hold your own viewpoint and it's not my responsibility to explain to change that view. We respect our own definition about the other :)

After the rain comes a rainbow. Glad that after 1 month with so many ups and down, I now can stop things that I thought couldn't :)

Success is a journey, not a destination. I failed to achieve the goal set 1 year ago, but I gained even more. I learned how to value myself, how to be independent, self-esteem, act like a woman - think like a man :)

Thanks for letting me down so many times BC :) I realize that I gradually give up on you now. It's just the matter of time for me to erase all the best memories I had with you :) It's hard but it's possible :)

The truth about CG - whether she is a good or bad, I leave it to you :) I will gradually step out of your life from now on :) Become a good friend, that's all.

Best wishes to you !

Vô đề

Muốn khóc mà ko khóc được..........Hốc mắt cứ ráo hoảnh, còn trong lòng thì như sóng bão tràn dâng, hết ngọn sóng này tới ngọn sóng khác....giày xéo cái thế giới bên trong đến nát bét......

1. BC
Mọi thứ đang dần trở về đúng nếp của nó, tôi bắt đầu học cách buông tay một người mà mình cứ ngỡ là chừng đấy yêu thương đã đủ chứng tỏ. Học cách buông tay để bản thân thôi sống trong những ảo tưởng sức mạnh, sống trong những phập phồng hi vọng, sống trong những câu chuyện cổ tích rằng ngày mai thôi, hãy tin là thế, actions will prove, words wont......Mọi thứ cứ thế sụp dần dần, lún xuống rồi chả mấy chốc sẽ thành tro bụi cả :)

Gần 1 năm ôm ấp mối tình đơn phương, lặng thầm quan tâm và lo lắng, tất cả vỡ vụn trong nháy mắt.....Hôm nay khi tâm trạng đang tuột dốc thê thảm sau khi nghe cuộc gọi từ Mana acct, lên fb tưởng được giải trí, ai dè thấy cái hình CG bitchy walk j đó, rất đẹp và quyến rũ, nhìn xuống dưới, lại thấy BC like. Im lặng, nghe như có cái gì đó vừa dội vào tim mình một cú đau điếng, dội mạnh tới nỗi bản thân như muốn ngừng thở trong lúc đó.....BC lại quay trở lại, như của ngày xưa :) Và BC đã giúp mình quyết định một thứ tưởng chừng như rất khó quyết định - BUÔNG TAY !

Nhiều thứ nén trong lòng bữa giờ quá, mà lại ko khóc được, cứ phải tỏ vẻ can trường, mạnh mẽ, mà bên trong thì cứ đổ nát từng ngày........Nước mắt muốn rơi cũng phải xin phép chủ khi vắng người ko có ai mới dám rơi, sống mà như chui nhủi........Cảm xúc thật ko thể show ra, facebook của mình mà cũng ko thể viết được.....Đời sống của tôi - sao lại thế này???

Ngày đó đã nói một câu: "Nếu BC lại để CG dụ lần nữa, tôi sẽ buông tay, vì BC để bị dụ 1 lần nữa tức là ko đủ sáng suốt và lý trí để nhận ra cái gì là thực, và cái gì là ảo"

Gio thì đến lúc đó rồi đó.........Đắng lòng còn 17 ngày nữa là tròn một năm tôi ôm ấp cái tình cảm ngu ngốc này :) Kết thúc thôi, mọi thứ cần trở về với trật tự của nó :)

2. Mana acct:

Sau khi phải uống thuốc chống shock để phục hồi sau cái vụ report hôm trước, hôm nay lại nhận được cú điện thoại nghe như sét đánh ngang tai - phải present dựa trên số liệu cũ, ko được thay mới..........Nghe xong ngực khó thở, ko bik phải làm gì với cái môn Mana acct và bà cô này nữa........Mọi thứ cứ getting out of control mà mình ko thể nào níu giữ được.........

Ngày mai là present rồi, mà hôm nay mới biết.....sáng mai phải chỉnh slide lại.......tại sao vậy?????

Mày ơi làm ơn bình tĩnh, mày ơi làm ơn đừng rối trí lúc này, mày ơi mạnh mẽ lên, ngày mai mà thấp điểm nữa là chết nữa.....Mày ơi cố lên, tao thương mày lắm, mày sẽ làm được, ngày mai mày sẽ làm được....Ngoài kia giặc có bao vây tới đâu, có lăm lăm vũ khí muốn giết tới đâu thì mày phải mạnh mẽ để đương đầu, ko được hèn nhát, đó ko phải là Leo........Mày đã lên voi xuống chó bao lần rồi hả? sao giờ ko dám đặt niềm tin vào bản thân? rằng bản thân mày sẽ sống qua lần này, mày sẽ làm được, phải tin vô chính mình trước, dựa vô chính mình mà  đứng lên mà sống, ko được hèn nhát, ko được chịu thua.....

Gio thì đi coi lại bài đi, mai muốn sống thì hôm nay phải chuẩn bị cho kĩ....Mày làm được !

Rút kinh nghiệm after teamwork

Hôm nay có điểm group assignment Mana acct...Shock...Indicative mark: 7-9/20....Chưa có điểm chính thức nhưng nhìn cái điểm muốn rụng rời tay chân.......

Gio quá mệt mỏi, ko muốn viết quá nhiều về những bất đồng xảy ra trong nhóm, chỉ tự rút ra cho mình vài bài học kinh nghiệm sau vụ này:

1. Hãy luôn là người check bài cuối cùng trước khi submit để đảm bảo mọi thứ đúng tiến độ
2. Ko tin bất kì ai, làm cái j cũng phải có plan B
3. Đừng nghe con trai nhận xét về 1 đứa con gái thân với nó, mà hãy nghe một đứa con gái khác nhận xét về đứa con gái này. Vì con gái với con gái thì sẽ nhìn rõ nhau hơn :)
4. Cố gắng gỡ bỏ nỗi ám ảnh và nỗi sợ về môn học tính toán và trong chuyện tính tiền.......

Gio thì bắt đầu công cuộc è lưng ra cày cho final của Mana acct......trước mắt là phải vượt qua thứ 3 tuần sau - thuyết trình nhóm để kéo điểm lại.......

Cố lên tôi ơi.......Rồi sẽ làm được, rồi sẽ sống sót.......You can do it !

Sự an yên của tôi :)

Tự nhiên buồn, nghĩ dài nghĩ rộng nghĩ xa xôi về tương lai mịt mù phía trước....Thấy bóng dáng những người bạn giờ đang thân với mình có lẽ sẽ mất dần sau khi tốt nghiệp.....ai cũng sẽ bận rộn lo chuyện cơm áo gạo tiền..chuyện sự nghiệp...rồi mình cũng vào danh sách quên lãng của họ ? Nhưng có một điều với mình được gọi tên là cố định - là bất biến - là thứ đã lì đòn với mình hơn 8 năm qua - tình bạn. Cảm giác an yên và nhẹ nhõm khi nghĩ tới cô bạn thân 8 năm, người mà sau tất cả vẫn đồng hành với mình qua ngần ấy năm, chứng kiến bao cú lên voi xuống chó của mình, người mà sau tất cả, mình tin vẫn sẽ mãi ở lại với mình, và cùng nhau đi qua những câu chuyện cuộc đời, cứ bình lặng như thế.......Người đó - thành 1 phần tất yếu trong quyển nhật ký đời tôi, ko phải là màu sắc rực rỡ nhất nhưng là màu sắc thường trực nhất.....Để sau tất cả những hỉ nộ ái ố của cuộc đời, tôi biết chắc rằng ngoảnh lại vẫn có người quan tâm và lo lắng cho tôi, vẫn có người kiên trì lắng nghe cái mớ cảm xúc tả pí lù của tôi.....

Mỗi lần nghĩ đến bạn - cô bạn thân 8 năm của tôi - là nghĩ đến 2 từ: sự AN TÂM và ỔN ĐỊNH :)

Cảm ơn bạn vì đã xuất hiện và chấp nhận chơi với cái đứa rất nhiều khuyết điểm như tui, Linh à :)

Cảm ơn bạn, sự an yên của t :)

Khúc cuồng tưởng - Phạm Vân Anh

Nhặt được bài thơ này thấy hay....Đem về ngẫm...

KHÚC CUỒNG TƯỞNG

Tìm một góc khuất cho mình
Ngỡ trời yên biển lặng
Hay đâu chân sóng dài sau bước buồn lún cát

Ta dốc phổi ta loang thanh ứ nghẹn
Ta dội nước mắt trào sôi chát mặn
Ta gằn đời ta thảm gai không màu

Cả tin đường dài có người đỡ gánh
Cả tin góc bể sóng đỡ thuyền duyềnh
Cả tin đầu rừng cây non hứng nắng

Ta ngây lời ru rộng năm dài tháng
Ta dại câu thơ thương đoái phận mình
Ta vùi lòng ta tường rêu đáy ẩm

Lầm lạc chân thành đem ra đãi khách
Lầm lạc thẳng ngay dành để đối nhân
Hoài thai hoang sa mạc
Vọng về …
Thu không.

12/2007 

Phạm Vân Anh